РСПП
Cоюз промышленников и предпринимателей липецкой области

13 ноября, 2019
www.rspp.ru Новости СППЛО Точка зрения Актуально Позиция Пресс-служба 
 

 









О. Митрохина и И. Артамонов
О. Митрохина и И. Артамонов
Предприятия должны подготовить заказ для учебных заведений
Тема подготовки кадров для регионального рынка труда стала одной из актуальных на V Данковском бизнес-форуме.
20.08.2019 15:03 МСК
Уже несколько лет вопрос подготовки кадров в регионе остается одним из важных для Липецкого РСПП. Специалисты ведущих компаний области, представители профильных ведомств, преподаватели профобразования регулярно обсуждают дефицит кадров, обмениваются опытом.
Участники Данковского бизнес-форума также затронули вопросы нехватки специалистов в различных отраслях. Заместитель председателя правления - исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» Ольга Митрохина представила анализ ситуации в регионе.
Проблема кадров была и остается одной из важнейших в работе компаний. Например, даже член Липецкого РСПП завод «Доломит» - одно из успешных предприятий региона — также столкнулся с трудностями в подборе профессионалов: даже при высоком уровне зарплат здесь не хватает бульдозеристов и экскаваторщиков.
«Сегодня в Липецкой области самая большая потребность — в квалифицированных рабочих: их дефицит составляет 21,3%. При том, что средний возраст такого рабочего 54 года, уже через несколько лет цифра может возрасти. Специалисты высшего уровня квалификации — на втором месте по дефициту (19%), нехватка неквалифицированного персонала составляет 16,2%», - отметила в своем выступлении Ольга Митрохина.
Одно из решений — в грамотном планировании кадровых потребностей на перспективу. Здесь должны работать вместе и предприятия, и учебные заведения. Так, именно бизнес должен определить потребности в персонале на ближайшие 3-5 лет своей работы — с учетом того, каков средний возраст его специалистов, когда и сколько человек выйдут на пенсию и каких новых работников необходимо будет обучить на смену. Со своей стороны учебные заведения должны определить, сколько выпускников и по каким профессиям выходят во взрослую жизнь. Таким образом предприятия смогут определить, смогут ли они закрыть дефицит кадров, а учебные заведения — предоставить информацию, где ждут выпускников после получения диплома.
«Диалог промышленников и учебных заведений на этом не заканчивается: в перспективе именно компании должны предлагать профильным высшим и средним учебным заведениям конкретные заказы для подготовки необходимых специалистов — с пояснениями, какие навыки особенно потребуются. В свою очередь предприятия могут предоставлять студентам места для производственной практики — таким образом студенты получат теоретическую базу у педагогов и практическую на месте будущей работы», - пояснила заместитель председателя правления Липецкого РСПП.
Опора есть — сегодня в Липецкой области действуют 30 среднеспециальных и 11 высших (включая филиалы) учебных заведений. В прошлом году они выпустили почти 11 тыс. молодых специалистов. Грамотное планирование и тесный контакт учебных заведений и предприятий помогут набрать студентов для подготовки, чтобы в будущем предприятия не остались без необходимых специалистов.




 

ТОЧКА ЗРЕНИЯ


<b>День предпринимателя с Липецким отделением РСПП</br>
День предпринимателя с Липецким отделением РСПП
«День предпринимателя 2019»
 
<b>Общее собрание 2019</br>
Общее собрание 2019
«Новые льготы для инвесторов — Липецкие предприниматели обсудили появление инвестиционных контрактов»

 





Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области
Адрес для корреспонденции: 398017 г.Липецк, ул.9 Мая, д. 10 «Б»
Тел./ф: 44-30-07, тел. 44-30-37
E-mail: spplo@lipetsk.ru