РСПП
Cоюз промышленников и предпринимателей липецкой области

25 сентября, 2017
www.rspp.ru Новости СППЛО Точка зрения Актуально Позиция Пресс-служба 
 

 








Актуально


Владимир Литвиненко
Владимир Литвиненко
Рабочие должны чувствовать себя защищенными
3.03.2016 14:35 МСК
Липецкое предприятие ООО «Чермет» - один из самых молодых членов Союза промышленников и предпринимателей Липецкой области.

Оно начало свою деятельность на строительном и промышленном рынке в непростой год — 2008, когда главной темой был мировой экономический кризис. Сегодня компания не только заняла прочную нишу, но и постоянно расширяет сферу деятельности. О становлении предприятия рассказал генеральный директор ООО «Чермет» Владимир Литвиненко.

- Владимир Викторович, ваше предприятие начало свою деятельность в 2008 году — трудно ли было принимать решение о его открытии?

- Начинать новое дело всегда непростой шаг, а в 2008 году к этому добавились объективные причины, коснувшиеся в той или иной степени практически каждого предприятия. Однако мы вместе с другим соучредителем Полянским Игорем Анатольевичем (на предприятии он также является сейчас техническим директором) решили не откладывать идею на потом, рискнули — и уже восьмой год крепко стоим на ногах.

Начинали свою деятельность с оказания услуг Домостроительному комбинату и ЛЗИД: производили монтаж бункеров, конвейеров, готовили эстакады — в общем, все, что необходимо для производства кирпича. Чуть позже попали на Новолипецкий комбинат как подрядная организация. Первыми работами в рамках сотрудничества стали работы по гидравлике. Так что, несмотря на сложный первый год, мы получили мощный заряд для дальнейшей деятельности. Мы смогли зарекомендовать себя грамотными специалистами, достойными доверия, и заказы пошли.

- Комбинат вас принял достаточно быстро, хотя вы были тогда молодой компанией...

- Да. Но до того, как уйти «в свободное плавание», у меня был десятилетний опыт работы на НЛМК: в 1998 году я пришел сюда на работу, узнал специфику разных цехов. Так что, предлагая услуги, как самостоятельное предприятие, я знал, какие требования нам предъявят и сможем ли мы справиться.

Начинали мы с ремонта оборудования и металлоконструкций. А пять лет назад расширили сферу деятельности, открыв новое для себя направление — теплоизоляцию. Практически сразу нам доверили и эти работы, так что сейчас мы занимаемся теплоизоляцией трубопроводов. Наши специалисты оказывают услуги в КЦ-2 на кислородных фурмах, которые необходимы для выплавки стали — а именно, подачи кислорода в конвертер.

Недавно, в конце 2013 года открыли собственную сварочную лабораторию, чтобы усилить контроль сварочных соединений. Планируем расширяться и дальше, но как будет идти этот процесс — зависит от общей ситуации на рынке. А в целом, подрядные работы на комбинате составляют сегодня более 90% всех заказов.

- Где, кроме НЛМК, востребованы ваши специалисты?

- Сегодня наши сотрудники работают на Котовской ТЭЦ, где монтируют трубопроводы и делают теплоизоляцию. Зарекомендовали себя как надежные партнеры и у Тамбовской ТЭЦ — есть планы продолжить сотрудничество в этом направлении. Продолжаем сотрудничество с ЛЗИД и ДСК — но здесь заказы минимальные, что связано с общим падением строительного рынка.

- Как удалось создать высокопрофессиональный коллектив?

- Сегодня в нашем коллективе работают 150 человек. Коллектив разновозрастной. Много молодежи 25-30 лет, однако есть и пенсионеры, которые передают опыт вновь приходящим специалистам. Чтобы собрать профессионалов, мы сразу сделали упор на создание достойных условий. Так, большое внимание уделялось и уделяется вопросам охраны труда: еженедельно проводится обход рабочих мест. Проверяем наличие аптечек на каждом участке — в экстренной ситуации людям должна быть оперативно оказана первая помощь. Для предупреждения несчастных случаев проводим как ежегодное, так и поквартальное повышение знаний по технике безопасности. Предприятие имеет сертификат по охране труда. Не меньше внимания уделяется социальным вопросам: работаем «по-белому», чтобы все отчисления и налоги позволили работникам получать в будущем нормальные пенсии, чтобы они не оказались без больничных.

- Вы планируете расширяться. Сложно ли найти кадры?

- Да, с такой проблемой, к сожалению, сталкиваемся. Молодые ребята приходят со студенческой скамьи и желают уже в первый месяц получать зарплату на уровне опытного мастера — не имея практического опыта работы, не зная всей специфики нашей деятельности. Такие долго не задерживаются. Однако приходят специалисты, которые готовы трудиться. Мы со своей стороны поддерживаем их — помогаем повышать профессиональный уровень — уровень их зарплат также растет. Ребята это видят, так что остаются большинство. Тем более, они видят: мы делаем все необходимое, чтобы работники «Чермета» чувствовали свою защищенность.




 

ТОЧКА ЗРЕНИЯ


<b>Итоговое заседание ЭГ АСИ </br>
Итоговое заседание ЭГ АСИ
«В Липецкой области завершили «обкатку» программ по развитию инвестиционного климата»
 
<b>Заседание экспертной группы АСИ</br>
Заседание экспертной группы АСИ
«Предприниматели обсудили преемственность площадок для развития бизнеса»

 





Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области
Адрес для корреспонденции: 398017 г.Липецк, ул.9 Мая, д. 10 «Б»
Тел./ф: 44-30-07, тел. 44-30-37
E-mail: spplo@lipetsk.ru