РСПП
Cоюз промышленников и предпринимателей липецкой области

25 сентября, 2017
www.rspp.ru Новости СППЛО Точка зрения Актуально Позиция Пресс-служба 
 

 








Точка зрения


Заседани ЭГ АСИ
Заседани ЭГ АСИ
Липецкие предприниматели и учебные заведения ищут общие пути подготовки специалистов
21.11.2014 10:15 МСК
Актуальный вопрос подготовки профессиональных кадров для предприятий бизнесмены вновь подняли в рамках обсуждения Стандарта деятельности органов исполнительной власти по формированию благоприятного инвестиционного климата в регионе. Эта тема оказалась столь животрепещущей, что в ближайшее время предприниматели решили посвятить ей отдельную встречу.
Очередное заседание экспертной группы Агентства стратегических инициатив (АСИ) состоялось в Липецком РСПП 17 сентября. Его провела руководитель экспертной группы по мониторингу внедрения стандарта, генеральный директор ОАО «Липецккомбанк» Ольга Митрохина. В мероприятии приняли участие представители бизнес-сообщества, руководители финансовых институтов и общественных организаций, специалисты органов исполнительной власти Липецкой области. 
В рамках темы заседания — мониторинга реализации внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта РФ по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Липецкой области — члены экспертной группы два вопроса: «Формирование и ежегодное обновление Плана создания инвестиционных объектов и объектов инфраструктуры в регионе» и «Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов». 
- Сегодня мы рассматриваем два наиболее важных пункта Стандарта, - отметил в своем выступлении начальник областного управления инвестиций и международных связей Игорь Маленко. - В одном из недавних всероссийских опросов для инвесторов «Какие проблемы волнуют инвестора при организации предприятия» на первом месте оказался пункт «Кадровое обеспечение», а проблемы льгот и налогов спустились на 5 и 6 место из 12-ти. Так что именно кадровый вопрос сегодня стал одним из ключевых. 
Далее члены экспертной группы приступили к оценке реализации пункта «Формирование и ежегодное обновление Плана создания инвестиционных объектов и объектов инфраструктуры в регионе». О работе по реализации внедрения Стандарта доложили представители администрации Липецкой области. В отчетах 1 заместителя начальника Липецкого областного управления строительства и архитектуры Валерия Фролова, заместителя начальника управления энергетики и тарифов Липецкой области Константина Вострикова, начальника отдела инноваций управления дорог и транспорта Липецкой области Сергея Бобровского была озвучена информация о реализации первого пункта повестки дня. До членов экспертной группы были доведены сведения о формировании Плана создания объектов транспортной, энергетической и социальной инфраструктуры в Липецкой области до 2016 года в табличном виде и в форме интерактивной карты. План размещен на официальных сайтах управления инвестиций и международных связей Липецкой области и Администрации Липецкой области. 
Второй пункт повестки дня «о наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям» не оставил равнодушными никого из присутствующих. Так, сперва первый заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области Виктор Кирей представил информацию о разработке и утверждении прогноза в кадрах по видам экономической деятельности в разрезе профессий и специальностей на 2014-2020 годы 
- Чтобы определить, кто нам нужен и в какие сроки подготовить эти кадры, мы провели изучение потребностей работодателей на среднесрочную и долгосрочную перспективу. В рамках мониторинга спрос на рабочую силу определялся в разрезе специальностей (должностей) начального, среднего и высшего профессионального образования. В опросе участвовали более 500 хозяйствующих субъектов Липецкой области различных форм собственности, из которых 37,7% относятся к частной, 25,4% - к государственной, 36,9% - муниципальной собственности. По видам экономической деятельности основная доля потребности приходится на обрабатывающие производства 44%. К сожалению, здесь мы столкнулись с некоторыми сложностями. Многие предприятия попросту не смогли дать планы потребностей в кадрах. В лучшем случае они сообщали о тех специалистах, которые потребуются в ближайшее время, отметил Виктор Кирей. 
Он добавил, что при формировании предложений Липецкой области о потребности в иностранной рабочей силе особое внимание уделяется возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе перераспределения местных ресурсов внутри области, а также их привлечения из других регионов. Так, управление труда и занятости организует курсы по переподготовке специалистов — по заявкам работодателей здесь помогут обучить новых специалистов, которым предприятие позже предоставит рабочие места. Правда, человек не сможет переобучиться таким образом за счет бюджета «для расширения общего кругозора» - нужно подтверждение от работодателя, что такой специалист предприятию нужен. 
О системе профессионального образования рассказал начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Липецкой области Сергей Малько. Сегодня в эту систему входят 19 образовательных организаций высшего образования и 35 профессиональных образовательных учреждений, где реализуется отработанный алгоритм мероприятий, направленных на подготовку и переподготовку профессиональных кадров. 
- Сегодня в Липецкой области создана довольно сильная система подготовки профессиональных кадров. Однако на последнем общерегиональном родительском собрании мы убедились, что родители и дети слабо представляют себе все возможности профессионального образования, они никак не могут избавиться от стереотипа «В ПТУ идут лишь те, кому закрыта дорога в вуз» - а ведь у нас уже нет профессиональных училищ, где дают начальное профобразование, только учебные заведения среднего профессионального образования. Еще несколько лет назад, когда мы столкнулись с проблемой отсутствия практики для студентов на предприятиях, закупили современное оборудование. Эта работа вылилась в 2011 году в создание целых кластеров. Порой, наше оборудование, на котором студенты оттачивают практические навыки, даже лучше, чем на предприятиях. Остаются открытыми вопросы — как отладить прочные связи между образовательными учреждениями и студентами и как помочь старшеклассникам с профориентацией. 
Между тем, по мнению членов экспертной группы, проблема подготовки кадров гораздо глубже. Нынешние системы обучения не успевают за стремительно меняющимися требованиями современного рынка труда: от специалистов требуются новые знания, навыки, умения, осваивать их приходится, что называется, на ходу. Тот же фрезеровщик сегодня должен быть компьютерно грамотным, чтобы управляться со своим рабочим инструментом. С другой стороны, не всегда предприятия готовы дать учебным заведениям четкий заказ на то, каким должен быть будущий специалист. И рекомендация «Нам будут нужны лидеры и менеджеры» без конкретных обязанностей этих специалистов совсем не помогают учебным заведениям разработать новые учебные планы. 
В ответ на жалобу, что современные дети не хотят идти в рабочие профессии, и, например, провальным в нынешнем году оказался набор на специальность тех же сварщиков, заместитель председателя правления Союза промышленников и предпринимателей Липецкой области, депутат областного Совета депутатов Евгений Франценюк отметил, что необходимо усилить совместную работу учебных заведений, органов исполнительной власти и работодателей для решения подобных проблем. Он напомнил о совместном проекте рестораторов Липецкой области и Липецкого РСПП по профессиональному ориентированию старшеклассников. В течение учебного года предприниматели при содействии управления образования проводили в школах встречи, рассказывали о своих предприятиях. Итог — набор на дефицитные сегодня для рестораторов специальности вырос на 20%. 
- Мы вместе должны отвечать за подготовку кадров, и если где-то намечается провал, значит, в этом есть наша недоработка, - подытожил Евгений Франценюк. 
Горячая дискуссия выявила проблему, решать которую требуется уже не в рамках стандарта, и участники заседания пришли к выводу: для улучшения ситуации нужно продолжить искать пути ее решения. Что касается требований стандарта по данному пункту — они максимально выполнены и помогают со своей стороны определить, в какую сторону нужно двигаться. 
По итогам рассмотрения экспертами требований Стандарта, руководитель группы по мониторингу внедрения Стандарта Ольга Митрохина сделала вывод, что оба требования выполнены. В ближайшее время работа по мониторингу реализации Стандарта деятельности органов исполнительной власти Липецкой области будет продолжена. 




 

ТОЧКА ЗРЕНИЯ


<b>Итоговое заседание ЭГ АСИ </br>
Итоговое заседание ЭГ АСИ
«В Липецкой области завершили «обкатку» программ по развитию инвестиционного климата»
 
<b>Заседание экспертной группы АСИ</br>
Заседание экспертной группы АСИ
«Предприниматели обсудили преемственность площадок для развития бизнеса»

 





Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области
Адрес для корреспонденции: 398017 г.Липецк, ул.9 Мая, д. 10 «Б»
Тел./ф: 44-30-07, тел. 44-30-37
E-mail: spplo@lipetsk.ru