РСПП
Cоюз промышленников и предпринимателей липецкой области

18 ноября, 2017
www.rspp.ru Новости СППЛО Точка зрения Актуально Позиция Пресс-служба 
 

 








Устав




                                                                                                                                                 УТВЕРЖДЕН
                                                                                                             03.10.2003 г.  на общем собрании
                        
     Изменения и дополнения внесены
общим собранием 18.02.2005 г.

Изменения и дополнения внесены
общим собранием 7 .04.2006 г.

                                                                                                             Изменения и дополнения внесены
                                                                                                             общим собранием 24.04.2007г.

У С Т А В
Регионального объединения работодателей
(некоммерческой организации)
«Союз промышленников и предпринимателей
Липецкой области»

Липецк
2007 г.

 1. Общие положения

1.1. Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» (далее именуемое – Объединение           работодателей) является некоммерческой организацией, основанной на           членстве работодателей (юридических и физических лиц) Липецкой области,           созданной на добровольной основе. Сокращенное наименование Объединения           работодателей – «СППЛО».

1.2. Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей» и иными федеральными законами.

1.3. Место нахождение Объединения работодателей – 398017, город Липецк, ул. 9 Мая, 10 «Б».

1.4. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности.

1.5. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

1.6. Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально – трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

1.7. Деятельность Объединения работодателей осуществляется на территории Липецкой области Российской Федерации.

1.8. Правоспособность Объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц Объединение работодателей может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки  с собственной символикой. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности.


2. Цели и задачи Объединения работодателей.

2.1. Целями и задачами Объединения являются:

2.1.1. Представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально – трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2.1.2. Развитие социального партнерства, обеспечение участия  работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально – трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

2.1.3. Участие от имени своих членов в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально – трудовых отношений, разрешению коллективных трудовых споров;

2.1.4. Поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда;

2.1.5. Содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, совершенствованию отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. Участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики;

2.1.7. Содействие развитию процессов приватизации и акционированию государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;

2.1.8. Активное содействие экономическому и научно – техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств;

2.1.9. Пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопительного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и.т.п.;


2.1.10.Содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма;

2.1.11.Развитие материально-технической и социально-культурной базы объединения работодателей;

2.1.12. Сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;

2.1.13. Аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования, материального поощрения его членов, оказания им материальной помощи;

2.1.14. Финансирование социальных программ Объединения работодателей;

2.1.15. Благотворительная деятельность.


3. Основные направления деятельности, права и обязанности
Объединения работодателей.

3.1.    Объединение работодателей имеет право осуществлять следующую деятельность;

3.1.1. Формировать согласованную позицию членов Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.1.2. Отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами  и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.1.3. Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

3.1.4. Наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.1.5. Вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающие права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.1.6. Принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

3.1.7. Проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

3.1.8. Получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.1.9. Осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано;

3.1.10. Быть участником и учредителем других Объединений работодателей и иных организаций и объединений;

3.1.11. Осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством.

3.2. Объединение работодателей обязано:

3.2.1. Вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

3.2.2. Выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей Объединения работодателей;

3.2.3. Предоставлять своим членам информацию о заключенных Объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

3.2.4. Предоставлять профессиональным союзам и их Объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у Объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения  и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.2.5. Осуществлять контроль за выполнением заключенных Объединением работодателей соглашений;

3.2.6. Содействовать выполнению членами Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями-членами Объединения работодателей;

3.2.7. Отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения работодателей  в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом Объединения работодателей;

3.2.8. Оказывать своим членам помощь  в вопросах применения законодательства регулирующего трудовые отношения и иные, связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также индивидуальных и коллективных трудовых споров;

3.2.9. Исполнять иные предусмотренные уставом Объединения работодателей обязанности.

4. Члены Объединения работодателей, их права и обязанности

4.1. Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть любые юридические и физические лица.

4.2. Прием в члены Объединения работодателей производится на основе письменного заявления на имя Председателя Правления Объединения.

4.3. Члены Объединения работодателей имеют равные права и несут равные обязанности.

4.4. Члены Объединения работодателей имеют право:

4.4.1. Участвовать в формировании органов управления Объединения           работодателей в порядке, определенном Уставом Объединения            работодателей;

4.4.2. Вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определенном настоящим Уставом Объединения работодателей;

4.4.3. Участвовать в определении содержания и структуры, заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения);

4.4.4. Получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а так же тексты этих соглашений;

4.4.5. Получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а так же разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

4.4.6. Свободно выходить из Объединения работодателей;

4.4.7. Иные предусмотренные Уставом Объединения работодателей права.

4.5.   Члены Объединения работодателей обязаны:

4.5.1.  Выполнять требования Устава Объединения работодателей;

4.5.2.  Соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей,
             выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;

4.5.3.  Выполнять решения органов управления Объединения работодателей;

4.5.4.  Активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения  работодателей;
 
4.5.5. Своевременно уплачивать членские взносы.

4.6. Нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными Объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

4.7. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателей в указанном Объединении.

4.8. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим Объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение, обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установленными соглашениями.

4.9. Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за нарушение его Устава, а так же совершение действий, противоречащих законодательству.

4.10. Решение об исключении принимается Правлением Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов правления.

5. Организационная структура и органы управления
 Объединения работодателей.

5.1. Органами управления Объединения работодателей являются:
-  Общее собрание членов;
-  Правление;
-  Председатель.

5.2. Высшим органом управления Объединения работодателей является общее собрание ее членов, основной функцией которого является обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей и задач, для достижения которых оно было создано.

5.3. К исключительной компетенции общего собрания членов Объединения работодателей относиться решение следующих вопросов:

5.3.1 .Принятие Устава Объединения работодателей, внесение в него изменений и
          дополнений;

5.3.2. Определение приоритетных направлений деятельности Объединения
          работодателей, принципов формирования и использования его имущества;

5.3.3 .Избрание Правления и досрочное прекращение полномочий его членов;

5.3.4. Реорганизация и ликвидация Объединения работодателей;

5.3.5. Избрание председателя Объединения работодателей;

5.3.6. Прекращение полномочий председателя Объединения работодателей;

5.3.7. Создание филиалов и представительств Объединения работодателей в
          случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством;

5.3.8.  Избирание членов контрольно-ревизионной комиссии и утверждение, внесение
           изменений и дополнений в Положение о контрольно-ревизионной комиссии.

5.4.    Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем
          присутствует  не менее половины членов Объединения работодателей;

5.5.    Решение общего собрания членов Объединения работодателей принимается
          большинством голосов членов, присутствующих на собрании, если Уставом не   
          установлена необходимость принятия  решения квалифицированным 
          большинством голосов.

5.6.      Решение по вопросу, предусмотренному подпунктами 5.3.1; 5.3.2; 5.3.3; 5.3.4; 5.3.6 Устава принимается большинством голосов в 2/3 от общего числа членов Объединения работодателей, присутствующих на собрании.

5.7.  Общее собрание членов Объединения работодателей созывается по решению Правления  по мере необходимости, но не реже 1 раза в три года. Внеочередное общее собрание членов Объединения работодателей созывается по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей или по требованию ревизионной комиссии по результатам ревизии (проверки).

5.8.   Повестка дня общего собрания членов Объединения работодателей определяется Правлением Объединения работодателей и должна включать в себя вопросы, предложенные инициаторами созыва собрания.

5.9.  Уведомление о созыве общего собрания членов Объединения работодателей с предполагаемой повесткой дня собрания должно быть доведено до сведения        членов Объединения работодателей за 10 дней до его проведения.

5.10. Председателем общего собрания членов Объединения работодателей является   Председатель Объединения работодателей, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Объединения работодателей вправе поручит проведение собрания иному лицу.

5.11.   Исполнительным единоличным органом Объединения является Председатель.  
            Исполнительным коллегиальным органом является Правление.

5.12.  К исключительной компетенции Правления Объединения работодателей относится решение следующих вопросов;

5.12.1.Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей;

5.12.2.Утверждение финансового плана и (или) сметы расходов Объединения работодателей и внесение в него изменений;

5.12.3.Принятие решений о созыве Общего собрания членов Объединения работодателей;

5.12.4.Принятие решения о форме, сроках и размере вступительных взносов, ежемесячных отчислений (членских взносов) на содержание Объединения работодателей;

5.12.5.Утверждение штатного расписания сотрудников аппарата Правления Объединения работодателей;

5.12.6.Опрделение размера вознаграждения, выплачиваемого лицам, занимающих должности в исполнительных органах Объединения работодателей;

5.12.7.Принятие решения о приеме и исключении из Объединения работодателей его членов;

5.12.8.Взаимодействие с государственными органами власти и управления, государственными учреждениями, профсоюзами, общественными и другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения работодателей социально-экономического характера;

5.12.9.Утверждение целевых программ Объединения работодателей и определение источников их финансирования;

5.12.10.Наделение представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

5.12.11.По представлению Председателя Правления избирает (освобождает) заместителя (заместителей) Председателя Правления Объединения работодателей;

5.12.12.Принимает решение об участии Объединения работодателей в других организациях и объединениях;

5.13.  Правление Объединения работодателей созывается Председателем Правления по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Внеочередные заседания Правления созываются по инициативе не менее 1/3 членов Правления, а так же по предложению ревизионной комиссии. Повестка дня заседания Правления определяется Председателем Правления с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания. Уведомление о созыве Правления с проектом повестки дня доводится до членов Правления не менее чем за 5 (рабочих) дней до срока заседания.

5.14.   Заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Правления. Решения Правления принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании. По результатам заседания Правления составляется Протокол, подписываемый председателем Объединения работодателей.

5.15.   Заместитель (заместители) Председателя Правления исполняют свои обязанности в соответствии с настоящим Уставом, должностной инструкцией, утверждаемой Председателем Правления и наделяются полномочиями, указанными в доверенности;
  
5.16 Члены Правления избираются общим собранием членов Объединения работодателей в количестве 7 человек сроком на 3 года. Председатель Объединения работодателей является по должности председателем Правления.
          Лица, избранные в состав Правления, могут переизбираться неограниченное число раз:

5.16.1.Члены Объединения работодателей вправе предложить кандидатов для избрания в состав Правления, число которых не может превышать количественный состав Правления. Такие предложения должны поступить в Правление не менее чем за 30 дней и не более чем за 60 дней до даты проведения общего собрания, на котором будет рассматриваться вопрос об избрании членов Правления.

5.16.2.Выдвижение кандидатов в состав Правления оформляется путем подачи соответствующего письменного предложения Правлению.

5.16.3. В предложении о выдвижении кандидатов в состав Правления указывается информация:
          - о кандидате (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность на момент выдвижения кандидата);
           -  о работодателе (полное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество физического лица). Предложение подписывается работодателем либо его уполномоченным представителем.
5.16.4. К предложению о выдвижении кандидатов должны быть приложены заявления  кандидатов в члены Правления о своем согласии баллотироваться в члены Правления.

5.16.5. Действующий состав Правления обязан в срок не позднее 5 дней после окончания срока подачи предложений рассмотреть поступившие предложения и принять решение о включении или об отказе во включении предложенных кандидатур в список кандидатов в члены Правления для избрания на общем собрании.

5.16.6. Решение об отказе во включении выдвинутых кандидатур в список кандидатур для голосования  может быть принято Правлением в следующих случаях:
           - Предложение подано работодателем не являющимся членом Объединения работодателей.
           -  Не соблюдены сроки, установленные для внесения предложений.
           - Предложение не соответствует требованиям, предусмотренным в п.5.16.2, 5.16.3, 5.16.4 настоящего Устава.
           Мотивированное решение Правления об отказе во включении кандидата в список кандидатур для голосования по выборам в члены Правления направляется работодателю, внесшему предложение, не позднее 5 рабочих дней с даты принятия такого решения.

5.16.7.Работодатель, выдвинувший кандидатов в члены Правления, вправе отозвать свои предложения по тем или иным кандидатам до принятия Правлением решения об утверждении списка кандидатур для голосования по выборам членов Правления.

5.16.8. Выборы членов Правления осуществляются на общем собрании членов Объединения работодателей путем избрания 7 кандидатов из предложенных к голосованию кандидатур. Избранными в состав Правления считаются кандидаты, набравшие наибольшее по сравнению с другими число голосов.

5.16.9.При отсутствии или недостаточном количестве кандидатов, предложенных для избрания в состав Правления, Правление вправе включать кандидатов в список кандидатур по своему усмотрению.

5.16.10. При прекращении полномочий члена Правления полномочия остальных членов Правления не прекращаются. Избрание нового члена Правления производится на ближайшем Общем собрании членов Объединения работодателей,
            В случае уменьшения количества членов Правления более чем на 50 % Председатель Правления обязан созвать внеочередное Общее собрание членов Объединения работодателей, повестка дня которого должна включать вопрос об избрании новых членов Правления вместо членов Правления прекративших свои полномочия.
 
5.17.  Для решения вопросов текущей организационной и хозяйственной деятельности создается Администрация Правления Объединения работодателей;

5.18.  Заместителю (заместители) Председателя Правления, а так же сотрудникам Администрации Правления выплачивается вознаграждение, размер которого утверждается Правлением Объединения работодателей

5.19.    Полномочия председателя Объединения работодателей:

5.19.1. Без доверенности действует от имени Объединения работодателей в отношениях с членами Объединения работодателей, а также со всеми иными третьими лицами, государственными и муниципальными органами, организациями и учреждениями;

5.19.2. Осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения работодателей;

5.19.3. Выдает доверенности и совершает сделки от имени Объединения работодателей, подписывает соглашения;

5.19.4. Созывает общее собрание членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей;

5.19.5. Председательствует на заседаниях Правления и на общих собраниях членов  Объединения работодателей;

5.19.6. Обеспечивает исполнение решений общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей;

5.19.7. Утверждает внутренние документы Объединения работодателей, а так же положения о филиалах и представительствах Объединения работодателей, назначает их руководителей;

5.19.8. Назначает временно исполняющего обязанности Председателя Объединения работодателей из числа своих заместителей;

5.19.9. Назначает главного бухгалтера Объединения работодателей;

5.19.10.Обеспечивает регистрацию, учет  и хранение документов Объединения работодателей;

5.19.11.Совершает сделки с имуществом Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденным Правлением Объединения работодателей, а также в иных случаях, определенных Правлением Объединения работодателей;

5.19.12.Открывает расчетные и иные счета в рублях и валюте в банковских учреждениях;

5.19.13.Принимает решение по всем вопросам, которые не относятся к компетенции  общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения  работодателей.

5.20.  Председателю Объединения работодателей может выплачиваться вознаграждение, размер которого утверждается Правлением Объединения работодателей.

6. Имущество Объединения работодателей и источник его образования.

6.1.  Объединение работодателей может иметь на праве собственности ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищные фонды, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют права на переданное ими в собственность Объединения работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы.

6.2.    Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются:

6.2.1. Вступительные и членские взносы учредителей и членов Объединения   работодателей;

6.2.2. Имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренным его Уставом;

6.2.3.  Дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения работодателей.

6.2.4. Иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), а так же доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей, а так же доходы от предпринимательской деятельности, в том числе доходы от размещения свободных денежных средств в депозиты в коммерческих банках, поступлений части прибыли от хозяйственных обществ, созданных объединением, поступлений от лекций, выставок и других зрелищных мероприятий, которые направляются на выполнение уставных целей и задач Объединения работодателей.

6.3.   Доходы от предпринимательской деятельности используются только на уставные цели и не могут перераспределятся между членами Объединения, но могут использоваться на благотворительные цели.

6.4.   Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения работодателей устанавливается по решению Правления Объединения работодателей.

6.5. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения работодателей не отвечают по обязательствам Объединения работодателей, а Объединение работодателей не отвечает по обязательствам его членов.

6.6.   Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей.

6.7.   Собственником имущества Объединения является Объединение работодателей в целом. Права собственника от имени Объединения работодателей осуществляет Правление.

6.8.   В смете расходов (финансовом плане) Правлением Объединения работодателей может быть предусмотрено право Председателя Объединения работодателей на совершение от имени Объединения работодателей сделок, не предусмотренных сметой расходов (финансовом плане), в пределах определенной суммы.

6.9. Имущество, принадлежащее Объединению работодателей, используется для выполнения целей и задач Объединения работодателей, предусмотренных его Уставом, в том числе на содержание Объединения работодателей.
 

7. Контрольный орган Объединения работодателей.

7.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей общее собрание избирает на три года ревизионную комиссию;

7.2.   Количественный состав ревизионной комиссии определяется общим собранием Объединения работодателей. Члены Правления Объединения работодателей не могут быть избраны в состав ревизионной комиссии;

7.3.    Ревизионная комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом и «Положением о контрольно-ревизионной комиссии Регионального Объединения Работодателей «Союза промышленников и предпринимателей Липецкой области»», утверждаемым общим собранием Объединения работодателей;

 7.4.   Контрольно-ревизионная комиссия отчитывается о своей работе общему собранию Объединения работодателей.

8. Комитеты и комиссии Объединения работодателей.

 8.1. В целях содействия развитию различных форм предпринимательства, распространения отечественного и зарубежного опыта работы в условиях рыночной экономики могут создаваться комитеты и комиссии. Комитеты и комиссии проводят изучение и анализ нормативных актов, практику их применения, а так же подготавливают предложения и рекомендации по формированию позиции членов Объединения работодателей в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

 8.2.  Комитеты и комиссии создаются решением Правления Объединения работодателей. Председатели комитетов и комиссий Объединения работодателей назначаются и освобождаются Правлением Объединения работодателей;
 
 
9. Реорганизация и ликвидация Объединения работодателей.

9.1.  Реорганизация и ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения общего собрания членов Объединения работодателей. Объединения работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных Федеральными законами.

9.2.  При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

9.3  .При прекращении деятельности Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации.





 

ТОЧКА ЗРЕНИЯ


<b>Итоговое заседание ЭГ АСИ </br>
Итоговое заседание ЭГ АСИ
«В Липецкой области завершили «обкатку» программ по развитию инвестиционного климата»
 
<b>Заседание экспертной группы АСИ</br>
Заседание экспертной группы АСИ
«Предприниматели обсудили преемственность площадок для развития бизнеса»

 





Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области
Адрес для корреспонденции: 398017 г.Липецк, ул.9 Мая, д. 10 «Б»
Тел./ф: 44-30-07, тел. 44-30-37
E-mail: spplo@lipetsk.ru