Липецкие предприниматели обсудили новые законопроекты, рассматриваемые в ГД РФ

С марта 2022 года начнет действовать обновленная редакция Трудового кодекса – изменения коснутся охраны труда. Уже сейчас Минтруда РФ подготовило необходимые подзаконные акты – в частности, требования к обновленному составу и содержанию инструкций по охране труда.

О новых правилах липецким предпринимателям рассказал на площадке Липецкого РСПП депутат Госдумы 8 созыва Михаил Тарасенко, который принимал непосредственное участие в разработке изменений и дополнений кодекса. Встречу провела заместитель Председателя Правления - исполнительный директор Липецкого отделения РСПП Ольга Митрохина.

- 1 марта уже не за горами, когда предприниматели начнут исполнять обновленные правила по охране труда. Эта тема приобретает для бизнес-сообщества все большую актуальность. Конечно, узнать, какие нововведения нас ждут, лучше, что называется, из первых уст – Михаил Васильевич согласился рассказать о них, - пояснила, приветствуя участников встречи, Ольга Митрохина.

Госдума восьмого созыва активно работает уже полтора месяца – депутат рассказал о первых результатах. Так, был сформирован и принят бюджет с учетом инфляции в 5,6%. В 2022 году Липецкая область получит 13,3 миллиарда рублей субвенций на различные программы – такие, как горячее питание школьников, безопасные дороги и пр. Каких-либо препятствий для получения и освоения поддержки у региона нет – областные власти четко формулируют, чего они хотят, представляя аргументированные и обоснованные проекты.

После небольшого общего вступления Михаил Тарасенко рассказал, какие изменения ждут предпринимателей в области трудового законодательства:

- В ходе работы над кодексом был заменен фактически весь десятый раздел. Эти требования должны будут учитывать в работе с персоналом все компании и ИП. Они касаются работы со средствами индивидуальной защиты, оценки профессиональных рисков, расследования микротравм, обучения сотрудников по охране труда, - отметил депутат.

Так, нововведения устранили пробел, когда действующие правила оценки условий труда были сами по себе, а охрана труда – сама по себе. Например, корректировка формулировки о том, кто отвечает за безопасность на рабочем месте, убрала возможное двоякое толкование, когда виноватым в тех или иных нарушениях является работник, а когда – работодатель. Предыдущая версия говорила, что работник отвечает за безопасную организацию труда непосредственно на своем рабочем месте. В измененном законодательном акте говорится – за безопасную организацию отвечает работодатель, а работник должен неукоснительно соблюдать существующие правила. В целом работодатель должен будет систематически выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности. Теперь каждый раз перед запуском и вводом в эксплуатацию нового производственного объекта или новых рабочих мест нужно проводить оценку уровня профрисков.

Профессиональные заболевания и производственные травмы фиксировались на предприятиях и в рамках прежнего трудового законодательства. Теперь кодекс вводит расследование и фиксирование микротравм, которые не приводят к потере трудоспособности и получению больничного листа. Внимание к подобным травмам (например, работник прищемил руку или в глаз попала стружка) позволяет выявить слабые места – либо инструктаж по технике безопасности проведен не совсем верно, либо нужно пересмотреть организацию рабочего места своего сотрудника.

Обновятся инструкции по охране труда. Теперь они будут создаваться по единой для всех предприятий схеме – общие требования, требования охраны труда работников при проведении работ, требования к помещениям, к оборудованию и его размещению, к хранению и транспортировке материалов и продукции. В инструкции будет лист согласования.

Михаил Тарасенко коснулся также темы обсуждения двух законопроектов о QR-кодах – в общепите и общественном транспорте (самолеты, поезда). По его словам, окончательный вариант закона будет представлен с учетом замечаний и пожеланий из регионов – сейчас идут обсуждения на местах. Предприниматели поинтересовались – при введении кодов и растущей вакцинации возможно ли снять ряд ограничений – например, если в общепит можно попасть только с заветным квадратиком, то почему бы не позволить заведению работать дольше, увеличить количество посадочных мест. Депутат обещал обсудить эту тему в Думе.

- Надеюсь, какие-то озвученные на встрече моменты помогут вам в подготовке к работе по обновленному Трудовому кодексу. Также верю, что встреча с Михаилом Тарасенко на площадке РСПП не последняя, у нас будет возможность еще раз обсудить закон, который вступит в силу уже в марте 2022 года, - подытожила Ольга Митрохина.