За мобилизованными сохраняются все социально-трудовые гарантии

На заседании РСПП обсудили работу бизнеса в новых условиях.

Вот уже вторую неделю в стране ведется частичная мобилизация. Как действовать работодателям в ее условиях проведения, на организованной Липецким отделением Российского союза промышленников и предпринимателей встрече, рассказали представители управления мобилизационной работы и Государственной инспекции труда в Липецкой области. Встреча собрала более 100 участников.

Заместитель Председателя Правления - исполнительный директор СППЛО Ольга Митрохина отметила, что бизнес переживает, наверное, самые трудные времена, ведь существовавшие ранее проблемы усугубила мобилизация, которая вымывает из предприятий квалифицированных работников порой самых дефицитных специальностей: операторов станков с ЧПУ, фрезеровщиков, сварщиков, водителей. Чтобы суметь сориентироваться в новой реальности, на заседание СППЛО пригласили руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирину Кирейчикову и представителя управления мобилизационной работы Правительства Липецкой области Павла Дьяконова.

Ирина Кирейчикова рассказала о правах мобилизованных со ссылкой на постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» и на разъяснительное к нему письмо Минтруда России от 27 сентября №14-6/10/В-13042.

– Самое важное, что с мобилизованным не прекращаются трудовые отношения. За ним сохраняются все социально-трудовые гарантии. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Его трудовые отношения приостанавливаются на время воинской службы – нужно издать по предприятию соответствующий приказ. Если на момент призыва работник находится в стадии предупреждения о сокращении, эта процедура также приостанавливается. Трудовая книжка такого сотрудника хранится у работодателя. В стаж работы контрактника или мобилизованного засчитывается весь период его воинской службы. На место мобилизованного можно взять другого работника по срочному трудовому договору. Демобилизованный имеет право получить первый отпуск в течение 6 месяцев после восстановления на работе, – рассказала Ирина Кирейчикова.

Ирина Кирейчикова особо подчеркнула, что на основе приказа работодателя мобилизованному сотруднику производятся все выплаты, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда. Ушедшего по призыву в армию сотрудника необходимо не забыть премировать по итогам квартала или года. Если у него есть зарплатная карта – деньги должны быть перечислены на нее, если такой возможности нет, средства получит по доверенности кто-то из его родственников.

В Госдуму внесен проект изменений в Трудовой кодекс РФ, в котором появится новая статья — 357.7, регулирующая взаимоотношения работодателя и попавшего под мобилизацию сотрудника. Ирина Кирейчикова сообщила, что проектом этой статьи предусмотрен запрет на расторжения трудовых отношений с частично мобилизованными. В статью 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» вносятся изменения, гарантирующие преимущества при увольнении для работников, имеющих несовершеннолетних детей, супруг/супруга, который проходит военную службу по контракту или мобилизации.

Ирину Кирейчикову работодатели забросали частными вопросами. На большинство из них ответы были получены. «Вся новая информация и все разъяснения от Министерства труда тут же появляются на нашем сайте». Руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области призвала бизнес держать связь с военкоматами, чтобы максимально оперативно обмениваться необходимой информацией.

К представителю управления мобилизационной работы Правительства области Павлу Дьяконову были иные вопросы, касающиеся мобилизации сотрудников предприятий и их бронирования.

– Работодатели испытывают большой дефицит рабочих профессий. Есть такие случаи, когда повестки получают представители уникальных профессий, ключевые работники. Что в такой ситуации делать бизнесу, критически зависимому от таких кадров? – спросила  Ольга Митрохина.

Из ответа Павла Дьяконова следовало, что Минобороны поставило региону мобилизационное задание, которое должно быть выполнено. По словам Павла Дьяконова, в октябре мобилизация в Липецкой области должна закончиться, если военкоматы наберут необходимое количество призывников: «В пунктах приема мобилизованных нужна передышка, пауза».

– Для бронирования должны быть основания. В Липецкой области сейчас забронированы сотрудники на 900 предприятиях. Сегодня мы дополнительно включили в этот список еще около 200 предприятий: федеральных и тех, которые находятся в сфере полномочий Правительства области. Сотрудники таких предприятий стоят на специальном воинском учете. Их не привлекают на военные сборы, они не подпадают под мобилизацию. Бронь у таких сотрудников – на год. Сейчас у нас объявлена частичная мобилизация, не прописанная в документах по общей мобилизации. Она носит выборочный характер. Отсюда разнотолки в ее понимании.

Всю проблематику Павел Дьяконов свел в одно предложение: «Работодателям нужен конкретный сотрудник, которому нужна отсрочка по призыву по мобилизации». По его словам, он буквально завален списками людей от предприятий, которым нужна бронь:

– Если у вас есть критически важные сотрудники, то такую информацию нужно отправить в призывные комиссии, которые вправе рассмотреть такие ходатайства.

Павел Дьяков сообщил работодателям, что никакой мобилизационной разнарядки по предприятиям нет. Он посоветовал членам СППЛО активнее взаимодействовать с военкоматами и призывными комиссиями, ведь никто не хочет обескровить бизнес. «И овцы должны быть целы, и волки сыты», – обратился к известной поговорке бывший военком Липецкого района.

Ольга Митрохина, подводя итоги работы круглого стола, отметила, что предприниматели получили много пояснений по возникшим вопросам, но и много вопросов осталось. Очень важно, что сегодня есть возможность диалога с ведомствами, который необходим и актуален для бизнес-сообщества.